Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
Met een toenemende krapte op de arbeidsmarkt staat de mogelijkheid om een of meer medewerkers te laten participeren in de onderneming vol in de belangstelling.
Werken er oproepkrachten of uitzendkrachten binnen je bedrijf om ziekte of piekmomenten op te vangen? Wees je bewust van dat de regels omtrent oproepkrachten en uitzendkrachten wellicht wijzigen.
Het inlenen van personeel via bijvoorbeeld een uitzendbureau brengt het risico van inlenersaansprakelijkheid met zich mee. Welke voorzorgsmaatregelen moet je treffen om dit risico te beperken?
Wil je na je overlijden een bedrag nalaten aan je kleinkinderen? Dat kan met een legaat aan je kleinkind. Wij zetten de voordelen en aandachtspunten voor je op een rij.
In de land- en tuinbouwsector is het momenteel erg moeilijk om personeel te huisvesten. De huisvesting van dit personeel wordt vaak geregeld door de werkgever.