Werktijden Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet staat het volgende over werktijden:

• Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken.
• Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
• Een werknemer mag niet iedere week het maximaal aantal uren werken.

Over een langere periode moeten de werkuren er zo uitzien:

• Over een periode van 4 weken mag een werknemer maximaal gemiddeld 55 uur per week werken;
• Over een periode van 16 weken mag een werknemer maximaal gemiddeld 48 uur per week werken.

In je cao staan ook afspraken over de werktijden van je werknemers. Hierin kan bijvoorbeeld staan dat de werknemers recht hebben op een toeslag als ze meer uren werken dan in hun arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Pauzetijden

In de Arbeidstijdenwet staan ook regels over pauzetijden. Zo heeft een werknemer bij een dienst langer dan 5,5 uur recht op 30 minuten pauze (eventueel 2 x 15 minuten) en bij een dienst langer dan 10 uur heeft hij recht op 45 minuten pauze (eventueel 3 x 15 minuten).

Registratie gewerkte uren

Je moet een deugdelijke registratie van de gewerkte uren bijhouden. Er zijn geen eisen aan de vormgeving gesteld, maar uit de registratie moet de Inspectie Sociale zaken en werkgelegenheid (SZW) wel kunnen zien of de Arbeidstijdenwet is nageleefd. Is dit niet in orde bij controle van de Inspectie SZW, dan riskeer je een boete.

De boetes worden berekend per persoon en per dag. De maximale hoogte van de boete bedraagt wettelijk € 11.250 voor natuurlijke personen en € 45.000 voor rechtspersonen. Bij herhaling van een overtreding binnen 24 maanden kan deze met 50% worden verhoogd. 

Meer weten?

Wil je meer weten over de Arbeidstijdenwet bij seizoenswerk? Neem contact op met Bart Leusink, manager ABAB Salaris- en Personeelsdiensten, via telefoonnummer 0413-336515 of stuur Bart een e-mail.