Pensioenfonds Vervoer

Pensioenfonds Vervoer voert de pensioenregeling uit voor werknemers in het goederenvervoer en de verhuur van mobiele kranen, de taxisector, besloten busvervoer en Orsima. Pensioenfonds Vervoer is een van de grotere pensioenfondsen in Nederland met een belegd vermogen van € 33 miljard in 2024. Ruim 9.000 aangesloten werkgevers met in totaal 188.000 actieve werknemers bouwen daar pensioen op. Daarnaast betaalt Pensioenfonds Vervoer maandelijks de pensioenen uit aan zo’n 108.000 werknemers die met pensioen zijn.

Wat wijzigt er aan de pensioenregeling voor de logistieke sector?

De hoogte van de spaarpremie die werknemers in hun persoonlijke pensioenspaarpot ontvangen, komt centraal te staan en niet meer de hoogte van hun uiteindelijke pensioenuitkering. De belofte over de uiteindelijke hoogte van de pensioenuitkering verdwijnt dus. De hoogte van het persoonlijke pensioenvermogen bepaalt wat de maandelijkse pensioenuitkering van de werknemer wordt.

Lopen werknemers daardoor meer risico?

Pensioenfonds Vervoer geeft na de transitie geen garanties meer. Daardoor is het mogelijk dat de spaarpot van werknemers op enig moment door negatieve beleggingsresultaten minder goed gevuld is. Dit was in het verleden ook mogelijk, maar dat was minder goed zichtbaar. Het fonds beschikt wel over beschermingsmaatregelen om dalende pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen. Maar zowel de positieve als de negatieve rendementen die het fonds behaalt, zijn voor rekening en risico van de werknemer. 

Wat als het pensioen van een werknemer al is ingaan?

Ook de lopende uitkeringen worden omgezet naar een variabele uitkering op basis van beleggingen. Pensioenfonds Vervoer streeft ernaar om de huidige uitkering bij de transitie tenminste gelijkwaardig te houden aan de huidige hoogte. Indien mogelijk komt deze zelfs wat hoger te liggen. Garanties zijn er echter niet.

Wanneer gaat de nieuwe pensioenregeling in?

De wijziging staat gepland voor 1 juli 2025. Pensioenfonds Vervoer is daarmee een van de eerste pensioenfondsen in Nederland die deze transitie gaat doorvoeren. Mogelijk wordt deze datum nog uitgesteld. 

Moet ik als werkgever in actie komen?

Pensioenfonds Vervoer heeft geen handtekening van je werknemers nodig om tot wijziging van de pensioenregeling over te gaan. Wel zal zij alle betrokkenen vooraf informeren over de aankomende veranderingen. De verwachting is dat de communicatiestroom naar je werknemers eind 2024 echt op gang komt. 

Als werkgever heb je een belangrijke rol als het gaat om de communicatie over het aanpassen van arbeidsvoorwaarden, zoals deze wijziging van de pensioenregeling. We adviseren je om voorlichtingsbijeenkomsten te organiseren en/of persoonlijke pensioengesprekken te voeren. Veel werknemers vinden hun pensioenregeling complex. Persoonlijke gesprekken kunnen helpen vragen te beantwoorden en zorgen weg te nemen.

Wil je meer weten over de Wet toekomst pensioenen die sinds 2023 van kracht is? Kijk hier: Wet toekomst pensioenen (Wtp) | ABAB Pensioenadvies.

Meer weten?

Bij ABAB zijn we graag van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Bovenstaande wijzigingen hebben niet alleen voor jou als werkgever, maar ook voor je werknemers grote gevolgen. Ga daarom op tijd aan de slag en betrek daarbij alle belanghebbenden. Heb je vragen over de veranderingen die eraan komen? Neem contact op met Bart van de Wouw, senior pensioenadviseur bij ABAB Pensioenadvies, via telefoonnummer 013-4647287 of stuur Bart een e-mail.