Pensioen als onderscheidende arbeidsvoorwaarde

Het nieuwe pensioenstelsel zorgt voor meer transparantie rondom pensioen. Een vaste, vlakke pensioenpremie voor iedere werknemer is de norm. Hierdoor wordt het voor werknemers veel gemakkelijker om pensioenregelingen met elkaar te vergelijken. Bedrijf A biedt bijvoorbeeld 12% aan spaarpremie, terwijl bedrijf B een pensioenregeling heeft met een spaarpremie van 17%. Het verschil in kwaliteit van de pensioenregeling is daardoor voor iedereen zeer goed inzichtelijk.

De krapte op de arbeidsmarkt zal ook in 2025 aanhouden. Denk daarom goed na over de hoogte van de spaarpremie die je jouw werknemers aanbiedt. Geef dit onderwerp ook een prominente plaats in de communicatie over arbeidsvoorwaarden.

Start op tijd met een impactanalyse 

De komst van de nieuwe wetgeving heeft financiële consequenties voor werkgever en werknemers. De daadwerkelijke impact van de beschikbare keuzes voor de werkgever en werknemers wordt inzichtelijk gemaakt met een impactanalyse. Werkgevers met een pensioenregeling die is ondergebracht bij een verzekeraar doen er goed aan om deze impact zo snel mogelijk inzichtelijk te maken. Het traject is namelijk complex en tijdrovend en met dit inzicht kun je tijdig de juiste vervolgstappen zetten. Een behoorlijk aantal werkgevers heeft afgelopen jaar een impactanalyse laten maken en kreeg daarmee inzicht in de keuzemogelijkheden en de bijbehorende kosten. Zij kunnen nu bepalen hoe en wanneer zij hun pensioenregeling willen aanpassen aan de nieuwe wetgeving. 

Train de OR en Pvt over de impact van de Wet Toekomst Pensioenen 

Laat een deskundige de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (Pvt) bijpraten over de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp). Vanuit de achterban zal de OR veel vragen krijgen over de persoonlijke impact op het pensioen die de wetswijziging met zich meebrengt. Daarnaast moeten er keuzes gemaakt worden die doorgaans niet binnen het kennisgebied van de ondernemingsraad liggen. Organiseer daarom een workshop of training over dit onderwerp om de OR/Pvt voor te bereiden op deze belangrijke taak.  

Benoem een pensioenambassadeur in jouw organisatie

Deze pensioenambassadeur houdt het onderwerp pensioen op ieders agenda, waardoor het onderwerp de aandacht blijft krijgen die het verdient

Meer weten?

ABAB is graag van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je meer informatie of advies over pensioenen? Neem dan contact op met Erwin Gram, senior pensioenadviseur, via telefoonnummer 013-4647286 of stuur Erwin een e-mail.

Bekijk alle fiscale eindejaarstips.