Geen wettelijke verplichtingen voor thuiswerken

De Wet werken waar je wilt werd op 26 september 2023 verworpen door de Eerste Kamer. De bedoeling van de wet was het bevorderen van wettelijke mogelijkheden voor medewerkers om zelf te bepalen waar zij het werk willen uitvoeren. Een thuiswerk- of werkplekverzoek van een werknemer moest volgens het voorstel hetzelfde behandeld worden als bijvoorbeeld een verzoek over arbeidsduur. Werkgevers met 10 of meer medewerkers zouden zo'n verzoek van een medewerker in beginsel moeten toestaan en niet zomaar mogen weigeren. Het voorstel was al door de Tweede Kamer goedgekeurd. De Eerste Kamer stemde tegen. Met de afwijzing van de wet zijn verplichtingen voor werkgevers op dat onderwerp van de baan. 

Thuiswerken wel gunstige arbeidsvoorwaarde

Voor ondernemers blijft het bieden van mogelijkheden om thuis te werken wel een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. In de huidige arbeidsmarkt kan dit net die extra voorwaarde zijn waardoor medewerkers voor uw onderneming kiezen.

Hoe is uw thuiswerkbeleid?

Wie mag binnen welke functie thuiswerken? En wanneer mag er thuisgewerkt worden? Op welke wijze en onder welke werkafspraken? Allemaal vragen die u als werkgever moet beantwoorden. Wees daarbij ook bedacht op de Arbo-eisen aan een werkplek. Vergoedt u alle kosten voor thuiswerken? En hoe gaat u om met de vaste (reis)kostenvergoedingen die u mogelijk hanteert? Houd in dit kader ook rekening met fiscale aspecten.

Kortom: het is echt aan te raden om goed na te denken over het beleid dat bij uw organisatie past. Onze arbeidsjuristen kennen alle wet- en regelgeving die daarbij komt kijken en helpen u graag.

Meer weten?

Bij ABAB Legal zijn we graag van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wilt u meer weten over thuiswerken? Neem contact op met Inge Titulaer, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 013-4647180 of stuur Inge een e-mail.