Registratieplicht

Alle werknemers hebben recht op een maximum aantal werkuren en op dagelijkse of wekelijkse rusttijden. Bovendien moeten ze die gegevens ten alle tijden kunnen inzien. En dat kan alleen met een goede registratie. Daarom moeten werkgevers een 'objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem' gebruiken waarmee de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer wordt geregistreerd.

Voldoet je urenregistratie?

Welke gegevens houd je bij en hoe houd je die bij? Hoe zorg je ervoor dat je werknemers worden beperkt in hun maximumarbeidsduur en dat ze dagelijks en wekelijks voldoende rust krijgen? In bepaalde branches is dit een vanzelfsprekendheid, zoals in de vervoersector waar verkeersbewegingen van de vrachtwagens worden bijgehouden. Maar hoe zit dat bijvoorbeeld bij je vertegenwoordigers, consultants, bedrijfsleiders, salesmensen en ict’ers?  Registreer je ook bij hen per dag en per week het aantal gewerkte uren inclusief overwerk? Heb je inzichtelijk en controleerbaar hoeveel uur zij daadwerkelijk hebben gewerkt én op welke tijdstippen? En valt daarmee ook te controleren welke rusttijden (per dag én wekelijks) in acht zijn genomen? Dit is zeker niet overal het geval; niet in elk bedrijf, niet in elke functie en ook niet in elke branche.

Voorkom geldboetes door goede urenregistratie

Zorg ervoor dat je urenregistratie overeen komt met de wettelijke verplichtingen. Zo voorkom je mogelijke boetes van de arbeidsinspectie.

Meer informatie? 

Bij ABAB zijn we graag van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Meer weten over de verplichte urenregistratie? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 024-6485817 of stuur Geert een e-mail.