Wetsvoorstel 'Modernisering Concurrentiebeding': Concurrentiebeding (nog) verder beperkt
In deze krappe arbeidsmarkt is het voor werkgevers van belang om medewerkers aan zich te binden. Naast het bieden van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, kun je als werkgever via een concurrentie- of relatiebeding voorkomen dat je personeel overstapt naar een concurrent of na afloop van het dienstverband voor je klanten gaat werken.
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van het wetsvoorstel 'Modernisering Concurrentiebeding'?
Recentelijk heeft demissionair minister van Gennip het wetsvoorstel 'Modernisering Concurrentiebeding' openbaar gemaakt, met als doel het concurrentiebeding verder te reguleren. De belangrijkste gevolgen van dit voorstel zijn:
- Het concurrentiebeding mag nog maximaal één jaar duren.
- Net als bij een arbeidsovereenkomst moet het zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang worden gemotiveerd.
- De duur en het geografisch bereik moeten schriftelijk worden gemotiveerd.
- De bepalingen gelden ook voor relatiebedingen en onder omstandigheden anti-ronselbedingen, maar niet voor geheimhoudingsbedingen.
- Werkgevers moeten een vergoeding van 50% van het laatstverdiende loon betalen voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen.
De wet stelt een vergoeding van 50% van het laatstverdiende salaris als gangbare vergoeding vast. Het is belangrijk op te merken dat je de vergoeding alleen verschuldigd bent als je werknemer zich daadwerkelijk aan het concurrentiebeding houdt.
Waarom deze wetswijziging?
Het wetsvoorstel brengt enkele voordelen met zich mee, zoals minder administratieve lasten en meer rechtszekerheid voor zowel de werkgever als de werknemer. Een nadeel is echter dat je belangen op het gebied van concurrentie minder worden beschermd. Met dit voorstel wil de overheid het concurrentiebeding verder beperken om enerzijds de concurrentie op de arbeidsmarkt te stimuleren en anderzijds om toekomstige discussies tussen werkgevers en werknemers over concurrentiebedingen te verminderen.
Hoe nu verder?
Het wetsvoorstel ligt momenteel ter internetconsultatie voor. Het zal uiteindelijk ook door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden behandeld. Voor vragen over hoe je je kunt voorbereiden op deze nieuwe wet, kun je contact opnemen met een van onze arbeidsrechtspecialisten.
Meer weten?
ABAB Legal is graag van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je ondersteuning of advies bij het werken met zzp’ers? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 024-6485817 of stuur Geert een e-mail.
