Tekenbonus

De tekenbonus wordt steeds populairder. U stelt een geldbedrag ter beschikking bij indiensttreding. Vaak wordt een terugbetalingsregeling opgenomen als uw werknemer voortijdig vertrekt. Uw werknemer betaalt volledig belasting over deze bonus. Daarom wordt deze zeker niet door alle werknemers als interessant beoordeeld. Zo laat twee op de vijf werkenden zich niet verleiden door een tekenbonus. Een ander risico is dat kandidaten zich blindstaren op de bonus en zich te weinig afvragen of de functie wel iets voor hen is.

Retentiebonus

Een retentiebonus is een bonus die u als werkgever of als onderneming aan een werknemer in het vooruitzicht stelt, als deze na een bepaalde periode nog in dienst is. Retentiebonussen worden vooral gebruikt om bepaalde werknemers, met name op sleutelposities, aan het bedrijf te binden tijdens een overgangsperiode in het bedrijf. Denk aan een overname of fusie. Maar de retentiebonus kan dus ook worden gebruikt om werknemers te werven in een krappe arbeidsmarkt. Uiteraard kunnen ook aan de retentiebonus de nodige arbeidsrechtelijke arbeidsvoorwaarden worden verbonden.

Fiscaal

Een deel of het geheel van deze bonussen kan u mogelijk halen uit de vrije ruimte van de WKR. Zo kan €2.400 op jaarbasis zonder aanvullende voorwaarden aan een individuele werknemer worden uitgedeeld. Dit bedrag bestempelt de Belastingdienst als gebruikelijk. Daartoe toetst zij dit niet aan het zogenaamde gebruikelijkheidscriterium.

Afspraken

Voor het vaststellen van een bonus zijn er in de wet geen regels opgenomen. U bent vrij in het bepalen van het al dan niet toekennen van een recht op bonus, de voorwaarden voor het ontstaan van het recht op uitbetaling van de bonus en de hoogte van de bonus. Deze vrijheid wordt beperkt door de wet dat u verplicht bent om als ‘goede werkgever’ te handelen. Het is dus belangrijk de voorwaarden voor een bonus ook bij indiensttreding juridisch goed vast te laten leggen.

Meer informatie of advies?

Wilt u meer informatie en/of advies over het binden en boeien van uw personeel? Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 013-4647219 of stuur Geert een e-mail.