Op de juiste wijze reorganiseren

In veel gevallen leidt reorganisatie tot ontslag van werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. Voor zowel u  als voor uw werknemers is het belangrijk dat het ontslag door reorganisatie op de juiste manier wordt uitgevoerd. Dit vraagt kennis en expertise.

Aandachtspunten bij reorganiseren

Er komt veel kijken bij een reorganisatie.

• Welke stappen voor ontslag door reorganisatie moet u doorlopen?
• Welke ontslagregels gelden?
• Hoe wordt de ontslagvolgorde bepaald?
• Hoe doet u een ontslagverzoek?
• Kunt u werknemers ook vaststellingsovereenkomsten aanbieden?
• Wat houdt de Wet melding collectief ontslag in?
• Wat is de rol van de ondernemingsraad en de vakbonden bij ontslag door reorganisatie?
• Hoe werkt ontslag door reorganisatie onder de diverse NOW-regelingen?
• Welke verplichtingen heeft u richting de medewerkers die ontslagen worden?

Voordat u een reorganisatietraject start, moeten er een aantal stappen worden doorlopen. Bekijk de stappen in het whitepaper 'Stappenplan reorganisatie'. 

Mogelijkheden ontslag door reorganiseren

Voor ontslag door reorganisatie wegens bedrijfseconomische redenen is een ontslagvergunning van UWV  Werkbedrijf vereist. U kunt er ook voor kiezen de arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst te beëindigen. U en uw werknemer leggen dan gezamenlijk in een overeenkomst de voorwaarden voor ontslag vast. Aan beide mogelijkheden zijn voorwaarden verbonden. Ontslag door reorganisatie is complex. Het is daarom verstandig om bij een reorganisatie in een vroegtijdig stadium het advies en de ondersteuning van de arbeidsrechtjuristen van ABAB Legal in te schakelen.

Meer weten

Wilt u ondersteuning bij ontslag door reorganiseren? Of heeft u vragen over reorganiseren of wilt u advies? Onze juristen arbeidsrecht helpen u graag verder. Neem contact op met Geert Rouwet, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 024-6485817 of stuur Geert een e-mail.