Leren en ontwikkelen, meer dan een kostenpost

Nog te vaak zien bedrijven scholing van medewerkers als een verplichting of kostenpost. Ook zijn nog veel ondernemers bang dat investeren in medewerkers op termijn tot vertrek leidt omdat zij elders meer uitdagingen krijgen. Die zorgen zijn onterecht. Medewerkers krijgen juist energie van nieuwe dingen leren en het is dus goed om hier als werkgever in te investeren. Helemaal omdat dit nu met SLIM-subsidie kan.

Vier redenen om te investeren in het leren en ontwikkelen van je medewerkers.

1. De ontwikkeling van medewerkers bevordert de groei van uw bedrijf

Word je in je groei belemmerd doordat je niet aan geschikte medewerkers kunt komen? Dan is het een slimme en strategische zet om eigen medewerkers op te leiden. Bijkomend voordeel is dat zij het geleerde direct kunnen toepassen en oefenen in de dagelijkse praktijk waardoor het beter beklijft. Ga je reorganiseren? Ook dan is het zinvol om medewerkers te laten ontwikkelen richting je nieuwe organisatie. Zo kun je medewerkers die bekend en ervaren zijn behouden en kun je verder groeien zonder wervingsacties. Groei die alleen maar verder gestimuleerd wordt, omdat iedereen energie krijgt van flexibele en goed opgeleide medewerkers.

2. Leren draagt bij aan meer kwaliteit en een betere concurrentiepositie

Uit diverse onderzoeken is gebleken dat goed opgeleide medewerkers efficiënter werken, productiever zijn en minder fouten maken. De mogelijkheid tot het volgen van trainingen en opleidingen verhoogt namelijk het energielevel en dat zorgt er weer voor dat je medewerkers beter presteren. Daarnaast zorgt goed getraind personeel er ook voor dat je bedrijf wendbaarder is en sneller kan inspelen op veranderingen. Door ervoor te zorgen dat je medewerkers op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen in hun vakgebied en van veranderende wet- en regelgeving blijf je je concurrent voor.

3. Medewerkers die groeien zijn gemotiveerder en loyaler

Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is gebleken dat studerende medewerkers tevredener zijn en bijdragen aan een goede werksfeer. Het opleiden van personeel heeft een positieve impact op de bedrijfscultuur. Door scholing hebben je medewerkers meer waardering voor en binding met hun werkplek. Ze zijn gemotiveerder en loyaler aan je organisatie. Dat komt natuurlijk ook doordat scholing en opleiding voor meer groeikansen zorgen. Wist je dat uit statistieken blijkt dat bij bedrijven die scholing voor hun personeel aanbieden het verloop lager is? Ook weer goed voor je imago.

4.  Scholing maakt je een aantrekkelijke (toekomstige) werkgever

Bedrijven die inzetten op leren en ontwikkelen van medewerkers plukken daar de vruchten van in de (arbeids)markt. Toekomstige werknemers zien mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en trainingen als pluspunt. Bedrijven worden sneller als interessant en betrouwbaar gezien. En dat geldt overigens niet alleen voor toekomstig personeel. Ook (potentiële) klanten zijn hier gevoelig voor. Wanneer je goed voor je mensen zorgt, door ze ontwikkelkansen te bieden, vertelt zich dat rond in de markt. Klanten ervaren dat je een bedrijf bent met gekwalificeerde medewerkers en dat hun kennis up-to-date is.

SLIM-subsidie helpt

Het leren en ontwikkelen van personeel kost dus niet alleen geld, het levert geld op. Niet voor niets stimuleert de overheid je met subsidies om te investeren in de ontwikkeling van je personeel. De SLIM-subsidie is hier een goed voorbeeld van. Het programma kent een brede opzet. Voor de volgende activiteiten kun je subsidie aanvragen:

• Het doorlichten van je organisatie, resulterend in een opleidings- of ontwikkelplan.
• Het krijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen voor je medewerkers.
• Het bieden van ondersteuning bij het ontwikkelen of invoeren van een methode die je medewerkers stimuleert hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

De SLIM-subsidie kent elk jaar drie openstellingen. Ben je mkb-ondernemer? Dan kun je een aanvraag indienen van 1 maart tot en met 28 maart en van 2 september tot en met 30 september. Voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven is de regeling geopend van 3 juni tot en met 31 juli.

Tip: samenwerkingsverbanden konden al een voorschot krijgen op het aangevraagde subsidiebedrag. Sinds 2023 geldt dat ook voor mkb'ers die zelfstandig een aanvraag indienen. Zij kunnen een voorschot krijgen van 50% over het subsidiebedrag. Volledig voorfinancieren hoeft dus niet meer.

Wil je graag SLIM-subsidie aanvragen? Of heb je hulp nodig bij het opzetten en uitvoeren van genoemde activiteiten? Onze consultants beschikken over de juiste expertise om je project tot een succes te maken.

Meer weten?

Wil je investeren in de groei van je medewerkers? Neem contact op met Corry Verhoeven, HX-adviseur, via telefoonnummer 06-51367591 of stuur Corry een e-mail.

Wil je deelnemen aan de SLIM-subsidieregeling? Neem contact op met Patrick Verschure, consultant innovatie bij Epiic, via telefoonnummer 073-6465475 of stuur Patrick een e-mail.