In de praktijk levert deze kwestie nogal eens onduidelijkheid en discussie op. Wordt je medewerker tijdens zijn verlof ziek, dan gelden deze ziektedagen in de regel niet als vakantiedagen. Wel moet de medewerker zich in dat geval tijdig ziekmelden. Ook de overige verzuimvoorschriften van de werkgever moet hij zoveel mogelijk naleven.

Zo kun je de medewerker vragen om een lokale arts te bezoeken wanneer hij ziek wordt tijdens een vakantie in het buitenland. Verder mag je arbodienst van je medewerker verlangen dat hij bij een officiële instantie in het desbetreffende vakantieland een medische verklaring afgeeft als bewijs van arbeidsongeschiktheid met vermelding van de aard, het verloop en behandeling van de ziekte.

Leg afspraken vast

In tegenstelling tot de situatie waarin een zieke medewerker op vakantie gaat en je ook de wettelijke vakantiedagen mag afschrijven, mag de werkgever in het geval van ziekte tijdens verlof enkel bovenwettelijke vakantiedagen in mindering brengen; tenzij een eventuele cao die afspraak verbiedt.

De aftrek van maximaal twee bovenwettelijke vakantiedagen per ziektegeval is uitsluitend toegestaan als de medewerker hiermee uitdrukkelijk akkoord is gegaan. Het is dan ook raadzaam deze bepaling op voorhand op te nemen in je arbeidsovereenkomsten.

Meer weten?

ABAB Legal is graag van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je meer weten over ziek zijn tijdens verlof? Neem contact op met Inge Titulaer, jurist arbeidsrecht, via telefoonnummer 013-4647180 of stuur Inge een e-mail.