Pensioenveranderingen: uitdaging en kans

Deze veranderingen raken alle pensioenregelingen, dus ook die binnen de groothandel. Maar het biedt ook kansen: je kunt je pensioenbeleid toekomstbestendig maken en de tevredenheid van je medewerkers vergroten. Wat betekent dit concreet? Wij leggen het graag uit. 

Aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds? Dit verandert er

Als jouw groothandel valt onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, bijvoorbeeld in de sectoren levensmiddelen, bouwmaterialen of farmacie, brengt de Wtp een overgang naar een nieuwe manier van pensioenopbouw: van een gegarandeerde uitkering naar een regeling op basis van beleggingen.

De sociale partners en het bestuur bepalen samen hoe de nieuwe pensioenregeling eruit komt te zien. Ook wordt besloten of bestaande pensioenrechten worden 'ingevaren' in het nieuwe stelsel. Het doel? Een eerlijke verdeling tussen jongere en oudere werknemers. Als werkgever is het belangrijk om de communicatie van je pensioenfonds goed te volgen, zodat je precies weet wat deze veranderingen voor jouw bedrijf betekenen.

Verplichte pensioenregeling: weinig regelen, maar wel communiceren

Heb je een verplichte pensioenregeling via een bedrijfstakpensioenfonds? Dan hoef je zelf weinig te regelen. Het pensioenfonds en de sociale partners zorgen namelijk voor de aanpassingen in de pensioenregeling. Wat wel belangrijk is: je moet de wijzigingen duidelijk communiceren naar je werknemers. Zorg ervoor dat je hen goed informeert en de inhoud van de veranderingen uitlegt.

Een eigen pensioenregeling? Tijd om aan de slag te gaan

Heb je als groothandel een eigen pensioenregeling, bijvoorbeeld via een verzekeraar of Premiepensioeninstelling? Dan is het belangrijk om vóór 2028 een nieuwe regeling te ontwerpen die voldoet aan de Wtp. Deze wijziging raakt de arbeidsvoorwaarden van je medewerkers, wat betekent dat hun instemming nodig is. Transparante communicatie is hierbij cruciaal.

Het is verstandig om een impactanalyse uit te voeren om de gevolgen van de wijzigingen goed door te rekenen.

Nog geen pensioenregeling? Dit is het moment

Heb je nog geen pensioenregeling? Dit is het moment om er een te overwegen. De nieuwe wet legt namelijk meer nadruk op transparantie en gelijke kansen, wat jouw positie als aantrekkelijke werkgever kan versterken. Door nu een passende regeling op te zetten, voorkom je niet alleen dat je achterblijft, maar laat je ook zien dat je geeft om de toekomst van je medewerkers.

Hoe zorg je voor duidelijkheid bij je werknemers?

De pensioenuitvoerder stuurt de werknemers algemene informatie over de wijzigingen en een persoonlijk overzicht. Maar wijzigingen in pensioenregelingen roepen vaak vragen op. Een pensioenadviseur kan een belangrijke rol spelen in dit proces. Denk aan het geven van presentaties of het organiseren van individuele gesprekken met je medewerkers. Zo zorg je voor duidelijkheid en voorkom je onnodige onrust.

Samen aan de slag

Heb je hulp nodig bij een impactanalyse of bij het herstructureren van je regeling? Wij staan voor je klaar. Neem contact op met Petra van Langevelde - Bitter, pensioenadviseur, via telefoonnummer 013-4647255 of stuur Petra een e-mail.