Bij aaff geloven we in het bieden van aantrekkelijke en flexibele arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw leven en werk. Daarom introduceren we vanaf 1 januari en 1 april 2024 een vernieuwd arbeidsvoorwaardenpakket. Hieronder lees je wat je van ons kunt verwachten.

Per 1 januari 2025: Meer vrije dagen

Vanaf 2025 profiteer je van meer flexibiliteit in je vakantiedagen: 

• Tot 38 vakantiedagen per jaar: 33 vakantiedagen, waarvan je er 8 aankoopt uit een verlofbudgetbudget, dat je ook kunt laten uitbetalen. Én je hebt de mogelijkheid om nog 5 extra dagen aan te kopen uit je salaris. 

Dit systeem biedt je maximale keuzevrijheid én een eerlijke compensatie voor je extra vrije dagen. 

• Co-eigenaarschap: Bij een vast dienstverband ontvang je 10 kerncertificaten, waarmee je mede-eigenaar wordt en kunt meedelen in de winst. Daarnaast kun je jaarlijks extra investeren in certificaten via onze unieke medewerkersparticipatieregeling. 

Per 1 april 2025: De voordelen op een rij 

Vanaf april 2025 gelden de volgende verbeterde arbeidsvoorwaarden. De details worden nog uitgewerkt in overleg met onze ondernemingsraad: 

• Reiskostenvergoeding: €0,30 per kilometer voor woon-werkverkeer (maximaal 50 km enkele reis) of €0,40 per kilometer als je met de fiets gaat of te voet. Daarnaast een volledige vergoeding voor reizen met de trein (2e klasse). 
• Thuiswerken en internet: Een internetvergoeding van €40 per maand en een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag. 
• Flexibel verlof: Spaar verlof voor een specifiek doel, zoals een sabbatical of een langere vakantie. Ruil daarnaast tot 2 feestdagen in voor andere religieuze of culturele feestdagen naar keuze. 
• Overwerkvergoeding: Tijd voor tijd als standaardregeling, of een financiële vergoeding van 150%. 

Vitaliteit en ondersteuning

Bij aaff zijn we toegewijd aan het succes en welzijn van onze collega's. Daarom bieden we een vitaliteitsbudget en toegang tot Openup, zodat je preventief kunt werken aan je vitaliteit, zowel op het werk als privé. Daarnaast voorzien we in aanvullende verzekeringen en vergoedingen voor momenten dat het even tegenzit. Net zoals jij er voor aaff bent, is aaff er voor jou. 

• Een vitaliteitsbudget om te investeren in je welzijn. 
• Een aanvullende vergoeding van 15% bovenop de wettelijke vergoeding voor mantelzorg. 
• Toegang tot OpenUp voor snelle ondersteuning bij mentale gezondheid. 
• Aanvullende verzekeringen voor als het even tegen zit en speciale uitkeringen bij jubilea of overlijden. 
• Faciliteiten tot het inrichten van een fijne werkplek thuis. 

Co-eigenaarschap: Deel mee in onze winst via de medewerkersparticipatieregeling, door jaarlijks te investeren in certificaten. 

Niet zomaar een collega, maar eigenaar 

Eigenaarschap, we hebben ons bedrijf erop gebouwd. Met een participatieregeling waar jij van profiteert. Elk jaar kan jij investeren. Om zo mee te delen in onze winst. Winst die er zonder jou niet was geweest. Maar co-eigenaarschap is meer dan certificaten. Het is een houding, een gevoel. We zeggen ook wel: ‘run it, like you own it’. En dat is wat wij doen. Met zorg voor elkaar, én zorg voor de mensen om ons heen. Want ook dat is waar aaff voor staat: een duurzame organisatie, op weg naar een betere toekomst. Voor ons állemaal. 

Betrokken bij de wereld om ons heen 

Duurzaamheid is geen modewoord; het zit in ons DNA. Tuurlijk. Wat we doen, doen we goed. Bouwen aan cijfers doen we dus groen. Met duurzaamheidsadviezen voor onze klanten. Maar ook met andere activiteiten. We rijden groen, verwarmen groen én planten groen. In ons eigen aaff-bos. Op naar 2000 bomen. En natuurlijk zijn we ook lokaal actief, via onze aaff foundation. We ruimen op, we zamelen in, we schenken aandacht. En die is altijd oprecht. Niet alleen voor onze collega’s, maar ook voor de wereld om ons heen.