Vier pijlers werkgeluk

Het ligt voor de hand: medewerkers die het naar hun zin hebben in hun baan, presteren beter. Ze zijn minder vaak ziek, werken beter samen en zijn productiever. Maar welke factoren dragen nu precies bij aan dat werkgeluk? Dat is voor werkgevers vaak minder duidelijk. De vier P’s kunnen helpen: Purpose, People, Progress en Positivity.

Purpose: het verschil maken

Werkgeluk valt of staat bij het gevoel nuttig te zijn en het verschil te maken. Het is daarom goed om af en toe stil te staan bij de P van Purpose. Waar komen uw medewerkers hun bed voor uit? Zijn ze op de hoogte van de doelstellingen van de organisatie? En hoe voegen zij daar, zowel persoonlijk als met hun team, waarde aan toe?

Progress: groeien en ontwikkelen

De pijler Progress gaat over groeien en ontwikkelen. En hier komt de SLIM-subsidie om de hoek kijken. Afhankelijk van iemands individuele kwaliteiten heeft elke medewerker behoefte aan uitdagingen. Daarom is het zinvol regelmatig ontwikkelgesprekken te voeren, opleidingsplannen op te stellen en de juiste leermethoden aan te bieden. Een SLIM-traject uitvoeren? Vanaf 1 maart kunt u weer een subsidieaanvraag indienen.

People: verbinden en samenwerken

Mensen zijn sociale dieren. De P van People draait dan ook om verbinding en samenwerking. Belangrijk daarbij is dat medewerkers het gevoel hebben zichzelf te kunnen zijn. Dat betekent dat de sociale veiligheid op orde moet zijn, dat er open een eerlijk gecommuniceerd kan worden en medewerkers zich kwetsbaar durven opstellen. 

Positivity: lol hebben

De laatste pijler gaat over werkplezier. Medewerkers moeten steeds langer doorwerken. Daarvoor moeten ze niet alleen gezond en competent zijn. Ze moeten plezier hebben! Want plezier draagt bij aan ontspanning, zelfvertrouwen en een betere werksfeer. Zorg dus dat er niet alleen gewerkt wordt. Maak af en toe tijd voor een borrel of uitstapje en zorg voor humor op de werkvloer. Samen lachen motiveert!

Verhoog werkgeluk met SLIM-subsidie

Wilt u werken aan werkgeluk? Dan is het belangrijk blijvend te investeren in de ontwikkeling van uw medewerkers. En dat kan nu extra aantrekkelijk met de SLIM-subsidie: tot 80% van de kosten zijn subsidiabel. Wilt u dus een opleidingsplan voor uw personeel opzetten, ontwikkeladviezen geven of werken aan een methode om kennis en vaardigheden te versterken? Onze consultants kunnen u ondersteunen in al deze trajecten én hiervoor de SLIM-subsidie aanvragen.

Let op: de SLIM subsidie kent elk jaar drie openstellingen. Ben u mkb-ondernemer? Dan kunt u een aanvraag indienen van 1 maart tot en met 28 maart en van 2 september tot en met 30 september. Voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven is de regeling geopend van 3 juni tot en met 31 juli.

Meer weten?

Wilt u weten wat onze HX-adviseurs voor u kunnen betekenen? Neem contact op met Corry Verhoeven, HX-adviseur, via telefoonnummer 076-5438008 of stuur Corry een e-mail.

Wilt u deelnemen aan de SLIM-subsidieregeling? Neem contact op met Patrick Verschure, consultant innovatie bij Epiic, via telefoonnummer 073-6465475 of stuur Patrick een e-mail.