Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
Iedere ondernemer loopt ‘ondernemersrisico’. Dit neemt echter niet weg, dat het absoluut belangrijk is om u er als ondernemer bewust van te zijn in hoeverre u aansprakelijk bent.
Wilt u als werkgever uw personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan moet u een ontslagvergunning indienen. Houd daarbij rekening met deze spelregels.
Bij een langdurig zieke werknemer gelden er een aantal spelregels. U moet het salaris van deze werknemer gedurende twee jaar doorbetalen, dit zou nog langer kunnen zijn.