Artikelen

737 artikelen
  1. Artikel
    27 juni 2024

    Tips bij het verhuren van uw bedrijfswoning aan uw personeel

    Alleen iemand met een binding met het gevestigde agrarische bedrijf mag een bedrijfswoning bewonen. Verhuur aan particuliere huurders is niet toegestaan.
  2. Artikel
    26 juni 2024

    Verduurzamen in de logistiek? Persoonlijke afwegingen spelen een rol

    Verduurzaming is een hot topic in de logistiek. Mogelijkheden zijn o.a. elektrische vrachtauto’s, duurzaam vastgoed en minder fossiele energie. Uw keuzes hangen af van uw visie.
  3. Artikel
    26 juni 2024

    De ‘typemiepen’ van toen, de support professionals van nu

    Secretaresses zijn de steun en toeverlaat voor veel bedrijven. Ook bij ABAB zijn ze al decennialang van betekenis. De dames van de ‘typekamer’ toen, zijn de support professionals van vandaag.
  4. Artikel
    25 juni 2024

    Duurzame transitie: van bedrijfsvoering tot pensioen

    Steeds meer tuinbouwbedrijven willen hun productie verduurzamen. Maar hoe realiseer je dat?
  5. Artikel
    25 juni 2024

    Het belang van KPI’s voor de logistieke sector

    Als ondernemer wilt u sturen op efficiëntie en klanttevredenheid, en inspelen op marktontwikkelingen. Goed inzicht in uw kritische prestatie-indicatoren helpt hierbij.
  6. Artikel
    25 juni 2024

    Vermijd onterecht ziekmelden

    Een uitspraak van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch biedt werkgevers belangrijke inzichten om onterechte ziekmeldingen te vermijden en juridisch correct te handelen.
  7. Artikel
    24 juni 2024

    Akkerbouwgrond onder water: vier tips

    Wat kunt u doen om een verloren teelt te voorkomen als er recordhoeveelheden water valt?
  8. Artikel
    24 juni 2024

    Wetswijzigingen per 1 juli 2024: dit verandert er voor horeca- en recreatieondernemers

    Op 1 juli 2024 veranderen er een aantal wetten en regels waar je als horeca- of recreatieondernemer mogelijk mee te maken krijgt.
  9. Artikel
    24 juni 2024

    Vast contract door onzorgvuldige reactie

    Reageer correct op een medewerker die aangeeft na een tijdelijk contract vast in dienst te willen om mogelijke vervelende gevolgen te voorkomen.