Artikelen

703 artikelen
  1. Artikel
    17 november 2022

    Overmacht en algemene voorwaarden

    In de wet is geen definitie opgenomen van overmacht. Daarom wordt dit vaak in contracten en algemene voorwaarden vastgelegd.
  2. Artikel
    12 november 2022

    Kenmerken van de vennootschap onder firma

    Als ondernemer heeft u de keuze tussen verschillende rechtsvormen bij het oprichten van uw onderneming.
  3. Artikel
    12 november 2022

    AVG en uw salaris- en personeelsadministratie

    De AVG zorgt voor de bescherming van persoonsgegevens. Houd met deze zaken rekening bij uw salaris- en personeelsadministratie!
  4. Artikel
    12 november 2022

    Voorkom belangenverstrengeling met duidelijke regels en beleid

    Het is belangrijk specifieke beleidsregels binnen uw onderneming op te stellen om belangenverstrengeling te voorkomen. Volg deze tips.
  5. Artikel
    12 november 2022

    Zes AVG-verplichtingen waaraan uw website moet voldoen

    Als u een website beheert, moet u weten wat vanuit de AVG aandachtspunten en/of verplichtingen zijn. Wij zetten er een aantal voor u op een rij.
  6. Artikel
    11 november 2022

    Tips bij overdracht van auteursrecht

    Regelmatig krijgen wij vragen over auteursrecht, intellectueel eigendom en vooral het overdragen daarvan. Wij geven wij u bruikbare tips voor het realiseren van een overdracht van auteursrecht.
  7. Artikel
    11 november 2022

    Deelnemingsvrijstelling op rente over earn-outvergoeding niet van toepassing

    De deelnemingsvrijstelling is niet van toepassing op de (wettelijke of contractuele) rente die u ontvangt over een onterecht niet betaalde earn-outvergoeding.
  8. Artikel
    10 november 2022

    Box 3: ook bezwaar maken tegen nieuwe regeling?

    Als u aanzienlijke 'overige bezittingen' in box 3 heeft dan kan het zinvol zijn om bezwaar te maken.
  9. Artikel
    10 november 2022

    Werkgeversaansprakelijkheid voor burn-out: hoe zit dat?

    Uw werknemer stelt u aansprakelijk voor fysieke en/of psychische schade die hij op het werk heeft geleden. Hoe zit het in dat geval met de aansprakelijkheidsstelling?