Artikelen

284 artikelen
  1. Artikel
    12 december 2022

    Uw re-integratieplicht na twee jaar ziekte: geen afstel ondanks WIA-keuring

    Bij een langdurig zieke werknemer gelden er een aantal spelregels. U moet het salaris van deze werknemer gedurende twee jaar doorbetalen, dit zou nog langer kunnen zijn.
  2. Artikel
    12 december 2022

    Huwelijkse voorwaarden: het periodiek verrekenbeding

    Een periodiek verrekenbeding bij de huwelijkse voorwaarden pakt vaak anders uit dan verwacht. Let op deze punten.
  3. Artikel
    12 december 2022

    Due diligence: voorkomen is beter dan genezen

    Due diligence-onderzoek is essentieel voor een bedrijfsovername. Voer dit kritisch en op alle aspecten uit.
  4. Artikel
    11 december 2022

    Is bij je zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?

    Wanneer is sprake van een échte zzp’er (opdrachtovereenkomst) of van schijnzelfstandigheid (arbeidsovereenkomst)? Gerechtshof Amsterdam heeft zich hierover uitgesproken.
  5. Wet- en regelgeving
    10 december 2022

    Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen

    In bepaalde gevallen mag u het meer- of overwerk van uw medewerker compenseren met vrije tijd. Wij zetten ze voor u op een rij.
  6. Artikel
    10 december 2022

    Het belang van het vastleggen van onderlinge verhoudingen binnen een bv-structuur

    Bent u ondernemer in een bv-structuur? Leg dan de onderlinge verhoudingen schriftelijk vast in overeenkomsten. Wij lichten drie belangrijke overeenkomsten toe.
  7. Artikel
    9 december 2022

    Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?

    Een arbeidsovereenkomst mag in de proeftijd per direct worden opgezegd door werkgever of werknemer. Maar let op bij proeftijdontslag in verband met ziekte.
  8. Artikel
    9 december 2022

    Ondernemingsstructuur: middelen voor herstructurering

    Er zijn verschillende redenen om uw ondernemingsstructuur te herstructureren. Maar welke middelen kunt u het beste gebruiken?
  9. Artikel
    7 december 2022

    Wat kunt u doen tegen verlofopname zonder toestemming?

    Wat kunt u als werkgever doen als een werknemer zonder toestemming besluit om op vakantie te gaan?