Het opnemen van een proeftijd in een arbeidsovereenkomst is belangrijk. Zeker als je het dienstverband van de werknemer in de proeftijd beëindigt. Waar moet het aan voldoen?

Je kunt als werkgever via een concurrentie- of relatiebeding voorkomen dat je personeel overstapt naar een concurrent of na afloop van het dienstverband voor je klanten gaat werken.

Werken er oproepkrachten of uitzendkrachten binnen je bedrijf om ziekte of piekmomenten op te vangen? Wees je bewust van dat de regels omtrent oproepkrachten en uitzendkrachten wellicht wijzigen.

Het gebeurt regelmatig dat medewerkers van horecagelegenheden (restanten van) gerechten opeten. Wat als je dit als werkgever niet goedkeurt?