Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
Er spelen verschillende belangrijke juridische aandachtspunten bij een bedrijfsovername. Wij zetten de vijf meest voorkomende juridische valkuilen voor u op een rij.
Vroeger werd regelmatig het huis op naam van kinderen gezet. Door gewijzigde wetgeving is deze methode vermogensoverheveling fiscaal minder aantrekkelijk.
De vraag naar huisvesting voor arbeidsmigranten is onverminderd hoog. Het kan een oplossing zijn ze onder te brengen in een bedrijfswoning. Maar mag dat?
Als u zich inschrijft bij de Kamer van Koophandel krijgt u een SBI-code. Het is van belang dat deze SBI-codes voor uw bedrijf juist zijn en in de juiste volgorde zijn geregistreerd.
Door schulden te reorganiseren met de WHOA, kan uw onderneming blijven bestaan. Download het gratis whitepaper voor een stappenplan van voorbereiding naar akkoord.
Veel medewerkers zien thuiswerken inmiddels als een arbeidsvoorwaarde en willen niet verplicht worden om (fulltime) naar kantoor te komen. Mogen zij weigeren naar het werk te komen?
Voldoet u nog niet aan de AVG? Dan zijn algemene voorwaarden voor u wellicht een uiterst geschikt middel om dit te bewerkstelligen. Wij zetten de mogelijkheden voor u op een rij.
Het komt regelmatig voor dat een werkgever besluit een werknemer naar huis te sturen. Is er dan sprake van op non-actief stellen (schorsen) of vrijstellen van werkzaamheden?