Deze website maakt gebruik van diverse cookies en trackingtechnologieën om het browsergebruik op onze website te verbeteren, gepersonaliseerde content te tonen en traffic te analyseren. Door op de button 'Cookies toestaan' te klikken, stemt u in met het gebruik van cookies. Wilt u meer lezen over ons cookie- en/of privacybeleid klik op 'Meer informatie'.
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om gebruikerservaringen efficiënter te maken. Conform de geldende wetgeving is ABAB bevoegd om cookies op uw apparaat op te slaan indien deze noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van onze website. Voor alle andere soorten cookies hebben we uw toestemming nodig. Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Door de cookies voor deze website te verwijderen kunt u de door u gegeven toestemming op elk gewenst moment wijzigen of intrekken.
Er is recent een uitspraak gedaan in een zaak over de aard van een arbeidsrelatie. De vraag was of een kapster werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst of op basis van een zzp-constructie.
Een vaststellingsovereenkomst voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst geeft werkgevers de mogelijkheid om arbeidsrelaties op een gecontroleerde manier te beëindigen.
Als een van uw werknemers financiële problemen heeft en zijn rekeningen niet meer betaalt, dan kan de deurwaarder beslag leggen op (een deel van) zijn loon. U moet hier als werkgever aan meewerken.
In september deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een kort geding tussen een werkneemster en haar werkgever. De zaak draaide om de verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Vanaf 1 juli 2023 vervallen de wettelijke vakantiedagen die uw werknemers in 2022 hebben opgebouwd. U bent verplicht om uw werknemers hiervan op tijd op de hoogte te stellen.
Wilt u uw werknemers verrassen met een kerstpakket? Dan moet u de kosten op de juiste manier in uw administratie te verwerken. Zo niet, dan moet uw personeel belasting betalen over uw geschenk.
Werkt u regelmatig met oproepkrachten? Dan is het belangrijk dat u op de hoogte bent van de verplichtingen die dat met zich meebrengt. Weten welke dat zijn? Zeven vragen en antwoorden.
Op deze pagina vind je alles over de werkkostenregeling (WKR) in één overzicht. Wat houdt de WKR in? Hoe werkt de regeling? En hoe kun je de WKR optimaal benutten?
Als er in een concern meerdere werkgevers zijn, kan het interessant zijn om binnen de werkkostenregeling (WKR) gebruik te maken van de concernregeling. Lees de voorwaarden.
Voor een hypotheekaanvraag kan een werknemer om een werkgeversverklaring vragen. Maar als u hierin verklaart dat u van plan bent om het dienstverband voort te zetten, zit u daar dan aan vast?
Werkgevers in de sectoren Open Teelten, Bloembollengroothandel en Glastuinbouw kunnen met de regeling piekarbeid werknemers inzetten voor kortdurende arbeid. Meer weten? Download het whitepaper.
De bouw- en infrasector is voortdurend in ontwikkeling. Als ondernemer krijg je dagelijks te maken met uitdagingen rondom kostenreductie en efficiëntie.
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer handhaven op schijnzelfstandigheid. Hiervan is sprake als een zzp’er feitelijk werkt als een werknemer. Wat zijn de mogelijke gevolgen? En waar moet je op letten als je werkt met zzp’ers?
Installateurs kunnen sinds 1 januari 2024 de aangepaste ALIB (Algemene Voorwaarden Installerende Bedrijven) toepassen bij overeenkomsten. Wat betekent de ALIB 2024 voor jou als installateur?